也就是說，他們在公司工作之余還有自己的生活：值得去關(guān)注、尊重和支持的生活。生活與工作必須取得平衡。

生活有時會出其不意地出現(xiàn)一些狀況，所以我們提供各種休假方案 — 帶薪、部分帶薪、無薪或扣薪，幫助員工應(yīng)對生活中遇到的或喜或悲的重大事件。如果是特別的喜事，我們還提供兒童保育支持 — 畢竟我們是家族企業(yè)。此外，我們的差旅和交通補助包可幫助員工減輕上下班通勤的壓力。由于我們是一家全球性公司，在公司工作期間可能會被調(diào)遣至新的工作地點，我們也可以幫您搬家，重新做好安置。

另一方面，如果您遇到生活壓力，無論是長者護理、領(lǐng)導(dǎo)壓力還是社會問題，我們的一系列咨詢和關(guān)懷服務(wù)（包括職業(yè)健康從業(yè)者和臨床心理學(xué)家）都可以幫助您指明前進的方向。除了更加正規(guī)的支持結(jié)構(gòu)外，我們還指定了健康導(dǎo)員 — 受過特定培訓(xùn)的志愿者同事 — 負責(zé)留意壓力的蛛絲馬跡并提供保密支持。所有員工都可以使用在線工具來保持心理健康。

我們正在仔細審視我們的實際業(yè)務(wù)環(huán)境，對我們的許多設(shè)施進行了重新設(shè)計，變成協(xié)作式工作空間。我們遵循的是一種基于活動的模式：為現(xiàn)實生活中員工的特定工作需求創(chuàng)造空間，為積極的合作和冷靜的個人專注創(chuàng)造專門的區(qū)域 — 不僅可以提高工作效率，還可以減輕壓力。

我們還發(fā)現(xiàn)，近年來人們的工作方式也發(fā)生了改變。科技讓新的工作模式成為可能，如果切實可行，我們認為完全可以考慮這種工作模式。我們不是一家遠程辦公公司，而且非常重視員工面對面工作的時間 — 但靈活的工作方式輔以強大的系統(tǒng)支持，現(xiàn)在已經(jīng)成為我們開展業(yè)務(wù)的一種方式。有些職位也可能適用于工作共享、彈性工作制和兼職工作等安排，具體取決于工作地點、職位和人員。

我們將這種方法稱為“智慧工作” — 該稱謂恰如其分；畢竟，我們的員工都充滿了智慧。?

Please note that benefits will vary between countries and sites, in order to accommodate local conditions and regulations. Employee eligibility criteria may apply.