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2022 年，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)連續(xù)第二年將 勃林格殷格翰 評(píng)為全球杰出雇主，除此之外，勃林格殷格翰 還在 29 個(gè)國(guó)家榮獲當(dāng)?shù)仡C發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)，以及歐洲、拉丁美洲和亞太地區(qū)的區(qū)域頭銜。專家評(píng)審團(tuán)基于優(yōu)異的工作條件、對(duì)個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的支持以及員工的敬業(yè)度來頒發(fā)該獎(jiǎng)項(xiàng)。

得益于我們出色的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和表彰制度以及靈活的工作環(huán)境、對(duì)道德和誠(chéng)信的堅(jiān)定承諾及包容的企業(yè)文化，讓評(píng)審團(tuán)對(duì)我們員工的敬業(yè)度印象特別深刻。

“人文因素是 Boehringer Ingelheim 的核心理念。其中包括歸屬感和持續(xù)關(guān)注每個(gè)人在工作中的幸福感。全球杰出雇主的認(rèn)證再次證明，我們的工作環(huán)境讓公司作為雇主脫穎而出”，勃林格殷格翰 Global Head of Human Resource [全球人力資源主管] Sven?Sommerlatte 博士說?！拔覀冎铝τ谔岣咚袉T工的能力，并培養(yǎng)多元化的團(tuán)隊(duì)，提供兼容并蓄的解決方案。這是構(gòu)成我們企業(yè)創(chuàng)新文化的基石。”

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從在新冠疫情大流行期間不間斷地提供強(qiáng)大的遠(yuǎn)程工作系統(tǒng)到旨在貫穿員工整個(gè)工作生涯的令人印象深刻的定制培訓(xùn)和發(fā)展，這家家族企業(yè)對(duì)其廣大員工家庭的承諾令評(píng)審團(tuán)大加贊賞。

勃林格殷格翰 并不打算故步自封。員工就是我們實(shí)力的體現(xiàn)，我們要不斷努力，成為最好的雇主。