薪資是你做完預(yù)期工作后應(yīng)得的報(bào)酬。但是，有些成就和場合需要更多的認(rèn)可，努力取得成就的態(tài)度值得鼓勵(lì)，所以我們不遺余力地對員工進(jìn)行表彰。

我們的區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)層有相當(dāng)大的自由度來鼓勵(lì)取得成功，他們通過實(shí)施本地表彰計(jì)劃，為達(dá)到和超過業(yè)務(wù)里程碑的員工提供切實(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)。這意味著他們可以考慮自己市場的情況，同時(shí)意味著可以由最接近成就的員工來做決定。

在更廣泛、更具策略性的層面上，我們一直在尋找改進(jìn)工作方式的方法。創(chuàng)意管理計(jì)劃是對那些改變我們觀點(diǎn)并提高我們績效的創(chuàng)新靈感的認(rèn)可。我們甚至專門設(shè)立了一天來慶祝我們這一核心理念，這一天就是通過創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)價(jià)值日。當(dāng)然，我們也有一些其他公司社交活動將我們聚在一起。我們也認(rèn)識到了選擇為我們的長期成功而付出時(shí)間和才華的員工的價(jià)值，所以我們會在重要的周年紀(jì)念日進(jìn)行慶祝，比如入職10年、入職25年或入職40年，并發(fā)放獎(jiǎng)金。作為家族企業(yè)，我們還喜歡為家庭生活事件進(jìn)行慶祝，例如，新手父母可能會獲得一些額外的獎(jiǎng)勵(lì)來幫助他們處理一些額外的事情……